Zukunftsorientierter Arbeitgeber

Unser Erfolg basiert auf der Leistung unserer Mitarbeiter, denn der Schutz vor Unfällen und Erkrankungen, die Förderung individueller Fähigkeiten und ein offenes, vertrauensvolles Arbeitsklima sind wichtige Grundlagen für die Umsetzung unserer Konzernstrategie.

Unser Ziel ist, eine Arbeitsumgebung für gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit zu schaffen, sowie Engagement und Kreativität zu fördern. Dies wird unterstützt durch den Wissensaustausch und das Einbringen unterschiedlicher Sichtweisen.

Vielfalt und Chancengleichheit

Wir verfolgen das Ziel, dass kulturelle Diversität, religiöse, oder politische Anschauungen, sowie sexuelle Identität, oder Behinderungen keine Rolle spielen dürfen. Weder in der Einstellung, noch im weiteren Karriereverlauf.

Flexibilität am Arbeitsplatz und Work - Life - Balance

Wir bieten ein attraktives Arbeitsumfeld, wobei Flexibilität und Modernisierung von Arbeitszeiten einen hohen Stellenwert haben. So haben wir für die Verwaltungsangestellten ein Gleitzeitmodell im Einsatz.

Vergütung und Zusatzleistungen

Mit wettbewerbsfähigen Gehältern, die sich an Leistung und Qualifikation orientieren und mitumfassenden Sozialleistungen, erhöhen wir unsere Attraktivität als Arbeitgeber und die Motivation unserer Mitarbeiter. Neben der Grundvergütung bieten wir leistungsbezogene Komponenten und betriebliche Zusatzleistungen an.

Weiterbildung

Um unsere Unternehmensvision zu erreichen, haben individuelle Weiterentwicklungen unserer Mitarbeiter und eine fundierte Ausbildung junger Talente dabei einen hohen Stellenwert. Auch den Qualifizierungs- und Nachfolgebedarf identifizieren wir über Jahresgespräche und den jährlichen Personalplanungsprozess, um Fach- und Führungskompetenzen zielorientiert zu entwickeln und auszubauen.

Unser Ziel ist es, das digitale und selbstgesteuerte Lernen sowie innovative Lernmethoden im Konzern zu fördern.